반응형 징계해고1 해고 절차의 법적 유효성: 단체협약 및 취업규칙이 없는 경우의 해고 해고 절차에 대한 규정이 없는 경우, 근로자에게 사전 통보와 소명 기회를 주지 않고 이루어진 해고의 유효성에 대해 알아보겠습니다. 대법원의 판례를 바탕으로 통상해고와 징계해고의 경우를 구체적으로 살펴보며, 이와 관련된 법적 기준과 실무에서의 적용 사례를 분석하겠습니다. 이 글에서는 해고 절차의 중요성과 법적 근거를 통해 근로자와 사용자의 권리를 명확히 하고자 합니다.📜 해고 절차의 법적 기준: 단체협약과 취업규칙의 중요성해고 절차에 대한 규정이 없다면, 사용자는 근로자를 해고할 때 사전 통보나 소명 기회를 제공할 필요가 없다는 대법원의 판례가 있습니다. 이는 근로자 보호를 위한 법적 장치가 부족한 상황에서 발생할 수 있는 문제를 시사합니다. 따라서 단체협약이나 취업규칙은 근로자의 권리를 보호하고 사용자.. 2025. 6. 1. 이전 1 다음 반응형
