반응형 직장 내 괴롭힘과 성희롱1 직장 내 괴롭힘과 성희롱: 예방과 대처 방법 🌟 직장 내 괴롭힘과 성희롱은 근로자의 정신적, 신체적 건강을 해치는 심각한 문제입니다. 이를 방지하고 피해를 구제하기 위한 법적 기준과 절차를 살펴보겠습니다.직장 내 괴롭힘의 금지 🚫직장 내 괴롭힘은 사용자가 자신의 지위나 관계를 이용해 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주는 행위를 포함합니다. 이는 근무환경을 악화시키는 행위로, 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있습니다. 따라서 모든 근로자는 이러한 행위를 해서는 안 되며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 물을 수 있습니다. 피해구제 방법 🛡️직장 내 괴롭힘을 당한 경우, 피해자는 즉시 사용자의 신고를 할 수 있습니다. 사용자는 신고를 접수하거나 괴롭힘 사실을 인지한 즉시 조사를 실시해야 하며, 이는 근로기준법 제76조의3에 따라 의무입니다... 2025. 1. 5. 이전 1 다음 반응형
