반응형 근로기준법2 대체공휴일 근무시, 실지급수당:대체공휴일 근무의 중요성과 법적 기준에 대한 이해 2022년부터 5인 이상 근무하는 업체에서는 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 장치로, 특히 명절이나 공휴일에 근무하는 경우에는 추가 수당이 발생합니다. 이 글에서는 대체공휴일에 근무했을 때의 실 지급수당에 대해 자세히 알아보겠습니다.대체공휴일과 근로기준법의 변화 📅대한민국의 근로기준법은 2020년부터 공휴일에 대한 법적 기준을 강화했습니다. 5인 이상 300인 미만의 민간기업에서도 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장해야 하며, 이는 근로자의 권리를 더욱 확고히 하는 방향으로 나아가고 있습니다.300인 이상 기업 및 공공기관: 2020년 1월 1일부터 적용30인 이상 기업: 2021년 1월 1일부터 적용5~29인 사업장: 2022년 1월 1일부터 .. 2025. 5. 15. 청년을 위한 퇴직금제도 이해하기 고용주가 퇴직자가 근속 기간에 대해 적절한 보상을 받을 수 있도록 퇴직금 제도를 마련해야 합니다. 이 글은 사회초년의 청년들을 위한 퇴직금 제도와 규정, 퇴직금 삭감을 위한 예방조치에 대한 이해를 제공하는 것을 목적으로 한다. 시스템이 작동하는 방식과 고용주와 직원 모두에게 미치는 영향을 포괄적으로 파악하게 됩니다. 퇴직금 제도의 요건 「근로자퇴직급여 보장법」의 규정에 따라 사업주는 퇴직자에게 1년에 30일 이상 근속한 것에 해당하는 평균임금을 퇴직금으로 보장하는 제도를 마련해야 합니다(제8조 제1항). 이를 통해 직원은 회사에 대한 헌신적인 서비스에 대해 적절한 보상을 받을 수 있습니다. 「근로자퇴직급여 보장법」제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여.. 2023. 6. 24. 이전 1 다음 반응형
