반응형 해고통보1 해고 사유 통보의 법적 효력: 구두 통보가 유효한가? 해고는 근로자에게 가장 큰 영향을 미치는 사건 중 하나로, 해고 사유와 절차는 법적으로 매우 중요한 요소입니다. 특히, 해고 사유가 구두로 통보되었을 때 그 효력에 대한 논란이 존재합니다. 본 글에서는 해고 사유를 서면이 아닌 구두로 통보한 경우의 법적 효력에 대해 상세히 설명하고, 근로자의 권리 및 대처 방안에 대해 알아보겠습니다.1. 해고 사유 통보의 법적 기준: 서면 통지의 중요성해고를 결정하기 전에, 근로자는 해고 사유와 해고 시기를 명확히 통지받아야 합니다. 이는 근로자의 권리를 보호하고, 부당한 해고를 방지하기 위한 법적 장치로 작용합니다.1.1. 서면 통지의 필요성법적 근거: 근로기준법 제27조에 따르면, 해고를 할 경우 반드시 서면으로 해고 사유와 시기를 통지해야 합니다.효력 발생: 서면으.. 2024. 10. 7. 이전 1 다음 반응형
