반응형 통상해고1 통상해고란 ? 근로자의 권리 보호를 위한 이해와 절차 통상해고의 정의: 근로자의 일신상 사유에 의한 해고“통상해고”는 근로자의 일신상 사유에 의한 해고를 의미합니다. 이는 근로자가 자신의 건강이나 개인적인 사정으로 인해 직무를 수행할 수 없게 되는 경우에 해당합니다. 그러나 정당한 통상해고 사유가 없거나 적법한 절차를 거치지 않은 경우, 이러한 해고는 법적으로 무효가 됩니다. 따라서 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 통상해고에 대한 정확한 이해가 필요합니다.일신상 사유의 이해: 통상해고의 근본적인 이유일신상 사유란 근로계약의 이행에 필요한 정신적, 육체적 또는 그 밖의 노무 수행상의 적격성을 현저하게 저해하는 사정을 말합니다. 이러한 사정이 발생하면, 근로자는 자신의 직무를 충분히 수행할 수 없게 됩니다. 구체적인 예시는 다음과 같습니다:직무능력의 결여.. 2024. 9. 30. 이전 1 다음 반응형
