반응형 청소년 근로2 근로계약이란? 청소년 근로의 필수 조건 📑 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자가 이에 대해 임금을 지급하는 계약입니다. 청소년은 일하기 전에 반드시 근로계약을 체결해야 하며, 이는 법적으로 필수적인 절차입니다. 이 글에서는 근로계약의 정의, 근로조건, 계약서 작성 요건, 그리고 청소년 근로자의 권리와 의무에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로조건의 기준 및 결정 ⚖️근로조건은 「근로기준법」에서 정한 최저 기준을 따릅니다. 사용자는 청소년이라는 이유로 근로조건을 낮출 수 없으며, 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유롭게 결정해야 합니다. 이는 청소년 근로자의 권리를 보호하고, 공정한 근로 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다.법적 보호: 청소년 근로자는 법적으로 보호받아야 하며, 사용자는 이를 준수해야 합니다. 근로.. 2025. 1. 3. 근로 가능한 청소년의 연령: 알아야 할 법적 기준 📅 근로청소년은 19세 미만의 청소년을 의미하며, 법령에 따라 근로 가능한 연령이 다르게 규정되어 있습니다. 이 글에서는 근로 가능한 청소년의 연령에 대한 법적 기준과 관련된 내용을 자세히 살펴보겠습니다.근로청소년의 정의 및 법령별 연령 기준 📜근로청소년은 19세 미만의 청소년을 말하며, 각 법령에 따라 다르게 정의됩니다. 다음은 주요 법령에서 규정하는 청소년의 연령 기준입니다:근거 법령연령(만)구분(명칭)「민법」 제4조19세 미만미성년자「청소년 보호법」 제2조 제1호19세 미만 (단, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외)청소년「근로기준법」 제66조18세 미만연소자「직업안정법」 제21조의3 제2항18세 미만의 구직자구직자「직업안정법」 제21조의3 제3항19세 미만인 청소년청소년이처럼 법.. 2025. 1. 2. 이전 1 다음 반응형
