반응형 근로자 권리2 가족돌봄휴가 연장 가능 사유와 배우자 질병 관련 안내 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병이나 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 중요한 제도입니다. 특히, 최근의 재난 상황이나 감염병의 확산으로 인해 이 제도의 필요성이 더욱 부각되고 있습니다. 본 글에서는 가족돌봄휴가의 연장 가능 사유와 배우자 질병에 대한 규정을 상세히 설명하겠습니다.1. 가족돌봄휴가란 무엇인가요? 👪가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 건강 문제나 돌봄이 필요한 상황에서 일정 기간 동안 휴가를 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다. 이 제도는 가족의 안전과 건강을 지키는 데 중요한 역할을 하며, 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있도록 도와줍니다. 가족돌봄휴가는 법적으로 최대 10일(한부모가족의 경우 15일)까지 사용할 수 있으며, 특정 사유에 따라 연장이 가능합니다.요약가족돌봄휴가는 가족의 .. 2025. 5. 16. 대체공휴일 근무시, 실지급수당:대체공휴일 근무의 중요성과 법적 기준에 대한 이해 2022년부터 5인 이상 근무하는 업체에서는 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 장치로, 특히 명절이나 공휴일에 근무하는 경우에는 추가 수당이 발생합니다. 이 글에서는 대체공휴일에 근무했을 때의 실 지급수당에 대해 자세히 알아보겠습니다.대체공휴일과 근로기준법의 변화 📅대한민국의 근로기준법은 2020년부터 공휴일에 대한 법적 기준을 강화했습니다. 5인 이상 300인 미만의 민간기업에서도 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장해야 하며, 이는 근로자의 권리를 더욱 확고히 하는 방향으로 나아가고 있습니다.300인 이상 기업 및 공공기관: 2020년 1월 1일부터 적용30인 이상 기업: 2021년 1월 1일부터 적용5~29인 사업장: 2022년 1월 1일부터 .. 2025. 5. 15. 이전 1 다음 반응형
